Não presuma que as pessoas recebem o que merecem
Acreditar que o mundo é justo conforta, mas culpa em silêncio pessoas por azares que nunca foram culpa delas.
Acreditar que o mundo é justo conforta, mas culpa em silêncio pessoas por azares que nunca foram culpa delas.
Mantenha a calma, guie a respiração e lembre que vai passar — sua presença tranquila é a ajuda mais poderosa durante uma crise de pânico.
Quando a busca de significado estagna, o caminho mais rápido é ser genuinamente útil a uma pessoa.
O maior presente que pode dar a outra pessoa é a sua atenção plena — pouse o telemóvel e ouça verdadeiramente.
Antes de presumir que alguém quis te machucar, considere que a pessoa simplesmente não pensou.
Os relacionamentos que você constrói ao longo da carreira vão abrir mais portas do que qualquer currículo.
Demita com clareza e honestidade, mas nunca tire a dignidade de alguém no processo.
Reconhecimento público fortalece as pessoas; correção privada preserva a dignidade delas e o seu relacionamento.
Enquadre seus pedidos em termos do que importa para a outra pessoa e a cooperação se torna natural em vez de forçada.
Ser confiável, responsivo e genuinamente agradável de trabalhar junto cria mais oportunidades de carreira do que inteligência pura.
Feedback eficaz é específico, focado no comportamento e entregue em particular com o crescimento da pessoa em mente.
Antes de argumentar contra uma ideia, certifique-se de que consegue expressá-la de uma forma que seus defensores aprovariam.
A capacidade de questionar ideias preservando relacionamentos é uma das habilidades mais valiosas que você pode desenvolver.
Atacar o caráter fecha a conversa; abordar o comportamento específico abre a porta para a mudança.
O reenquadramento mais poderoso em um conflito é sair de "eu contra você" para "nos contra o problema."
Verdade entregue sem cuidado é uma arma, não um presente -- honestidade precisa de empatia para ser construtiva.
Uma frase combinada avisa seu parceiro quando você precisa de apoio incondicional, não de critica equilibrada.
Sentimentos não precisam ser lógicos para serem válidos -- descarta-los como irracionais so prejudica a confiança.