Siempre ten preguntas preparadas para el entrevistador -- el silencio transmite desinterés

Cuando te preguntan "¿Tienes alguna pregunta?" y dices que no, les estás diciendo que no te importa lo suficiente como para ser curioso. Prepara entre tres y cinco preguntas reflexivas con antelación: pregunta sobre la dinámica del equipo, cómo se mide el éxito, qué desafíos enfrenta el equipo actualmente o qué es lo que más disfruta el entrevistador de trabajar allí. Las buenas preguntas demuestran que ya piensas como alguien del equipo -- y te ayudan a decidir si realmente quieres serlo.