Следите за стимулами — и вы предскажете поведение
Чтобы понять поведение, смотрите на стимулы, а не на заявленные ценности — люди реагируют на то, за что их вознаграждают.
Критическое мышление, когнитивные искажения, принятие решений и умение видеть ясно. Операционная система, стоящая за всем остальным.
Чтобы понять поведение, смотрите на стимулы, а не на заявленные ценности — люди реагируют на то, за что их вознаграждают.
Разберитесь в назначении правила, прежде чем решить, что оно лишнее.
Убрать лишнее часто полезнее, чем добавить новое.
Первый ответ — обычно симптом. Настоящая причина прячется глубже.
Оценивайте совет по тому, чем рискует советчик в случае ошибки.
То, что кажется чертой характера, часто — петля, которую можно прервать.
Стабильные результаты отражают дизайн системы, а не индивидуальные усилия.
Отсутствующее часто говорит больше, чем присутствующее.
Оптимизация под число часто уничтожает ценность, которую оно должно было отражать.
Время — самый безжалостный фильтр: то, что выдержало его, доказало свою ценность.
Исключительные результаты — хорошие или плохие — обычно сменяются обычными.
Катастрофы накапливаются через маленькие, разумные на вид компромиссы.
Простое объяснение проблемы часто показывает, где именно ваше понимание даёт сбой.
Записывая прогнозы, вы узнаёте, где ваша интуиция точна, а где нет.
Совет, который вы дали бы другу в вашей ситуации, — скорее всего, правильный совет и для вас.
Чёткая формулировка проблемы — половина решения. Большинство плохих ответов — от размытых вопросов.
Разделяйте создание и оценку — слишком ранняя критика губит перспективные идеи.
Быстрая грубая прикидка часто даёт больше, чем медленный точный расчёт.