Никогда не начинайте работу без подписанного договора -- даже с друзьями
Подписанный договор до начала работы защищает обе стороны и не даёт недоразумениям перерасти в конфликты.
9
Частые ошибки
Некоторые ошибки настолько распространены, что выглядят нормой — пока за них не заплатишь. Эта подборка — об ошибках, которые люди повторяют годами: в деньгах, отношениях, здоровье и документах, и о простых способах перестать их совершать.
Не нормализуйте неуважение из-за хорошей зарплаты
Никакая зарплата не стоит того, чтобы мириться с систематическим неуважением на работе.
10
Не начинайте задачу, не поняв до конца, что от вас ожидают
Пять минут уточняющих вопросов перед началом могут сэкономить дни переделок — поймите цель, прежде чем начинать строить.
20
Не соглашайтесь на дедлайны, которые заведомо не сможете выполнить
Согласие на заведомо невыполнимый дедлайн только откладывает и усиливает проблему — лучше договоритесь честно.
13
Не прячьте проблему в надежде, что она решится сама -- не решится, и станет хуже
Рабочие проблемы почти никогда не решаются сами — поднимайте их рано, пока они ещё маленькие и управляемые.
6
Умножайте свои оценки времени на 1,5 -- вы всё равно будете оптимистичны
Добавляйте пятьдесят процентов к оценкам времени — вы всё ещё иногда будете опаздывать, но пропустите гораздо меньше дедлайнов.
20
Не называйте текущую зарплату — она привяжет разговор не в вашу пользу
Ваша текущая зарплата не имеет отношения к вашей рыночной ценности — не позволяйте ей определять потолок следующего предложения.
5
Не бойтесь задавать «глупые» вопросы во время испытательного срока
Испытательный срок -- единственное время, когда базовые вопросы полностью ожидаемы. Используйте его, чтобы закрыть все пробелы в знаниях.
10
Никогда не отзывайтесь плохо о предыдущем работодателе на собеседовании
Плохие отзывы о бывшем работодателе характеризуют вас больше, чем его -- оставайтесь профессионалом.
6
Не соглашайтесь на размытую роль с размытыми критериями успеха
Роль без чётких критериев успеха -- это роль, в которой вы никогда по-настоящему не выиграете. Проясните ожидания до начала работы.
6
Откликайтесь, даже если не соответствуете на 100%
Большинство вакансий описывают идеального кандидата, а не минимальный порог -- не отсеивайте себя сами.
12
Просить первое повышение страшно -- но всё равно просите
Просить повышение неловко, но молчание гарантирует, что вы будете получать меньше, чем заслуживаете, дольше, чем следовало бы.
15
Не сплетничайте на работе -- это всегда доходит не до тех ушей
Сплетня — это разговор, который вы не смогли бы повторить при том, о ком он. Где проходит граница с рабочим обсуждением, как выйти из чужой сплетни и что делать, если обсуждали вас.
7
Назвать когнитивное искажение — не значит избавиться от него
Знание об искажении не защищает от него — нужны активные системы противодействия слепым зонам.
7
Плохой процесс может дать хороший результат — но это не делает процесс хорошим
Оценивайте решения по процессу, а не по результату — везение не стратегия.
20
Если кто-то постоянно сдвигает планку, он и не планировал менять мнение
Когда каждое снятое возражение порождает новое, человек изначально не был готов изменить мнение.
5
«Это натуральное» не значит, что это хорошо
«Натуральное» — это описание происхождения, а не сертификат качества.
22
Когда метрика становится целью, она перестаёт быть хорошей метрикой
Оптимизация под число часто уничтожает ценность, которую оно должно было отражать.
6