No aceptes un puesto vago con criterios de éxito vagos

Si nadie puede explicar claramente cómo se ve el éxito en los primeros seis meses, estás entrando en una trampa. Los puestos vagos llevan a metas cambiantes, evaluaciones injustas y la sensación constante de que no cumples expectativas invisibles. Antes de aceptar, pregunta directamente: ¿cómo se ve un gran primer trimestre? ¿Cómo se medirá el rendimiento? Si las respuestas siguen difusas, tómalas como la respuesta.