Não aceite um cargo vago com critérios de sucesso vagos
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Se ninguém consegue explicar claramente como o sucesso se parece nos primeiros seis meses, você está entrando numa armadilha. Cargos vagos levam a metas que mudam, avaliações injustas e a sensação constante de que você não atinge expectativas invisíveis. Antes de aceitar, pergunte diretamente: como é um ótimo primeiro trimestre? Como o desempenho será medido? Se as respostas continuarem nebulosas, trate isso como a resposta.
A ideia
Um cargo sem critérios claros de sucesso é um cargo onde você nunca pode realmente vencer -- esclareça as expectativas antes de começar.
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