Nunca negocies el salario por texto — solo por voz o video

Escribir una contraoferta se siente más seguro que decirla en voz alta, pero la negociación por escrito elimina el tono, la calidez y la posibilidad de leer la reacción del otro lado en tiempo real. Una cifra en un correo se lee como una exigencia; la misma cifra dicha en una llamada se lee como una conversación.

Si un reclutador insiste en llevar la discusión al chat o al correo, pide con educación pasar a una llamada breve. La voz te permite suavizar una petición firme, responder de inmediato a una objeción y crear una cercanía que un muro de texto simplemente no puede transmitir.