Un currículum que funciona cuenta una historia, no una lista

La mayoría de los currículums son cementerios de viñetas que nadie lee más allá de la primera página. Los que consiguen llamadas hacen algo diferente: muestran impacto, no solo actividad. «Gestioné un equipo» no dice nada. «Lideré un equipo de cinco que redujo el tiempo de incorporación en un 40%» lo dice todo.

Adapta cada currículum al puesto específico. Lee la oferta, identifica lo que realmente necesitan y haz obvio que tú has hecho exactamente eso. Elimina todo lo que no apoye la historia. Una página casi siempre basta. Y por favor, pide a alguien que lo revise. Las faltas de ortografía en un currículum son como llegar a una entrevista con comida en la camisa.