Um currículo que funciona conta uma história, não uma lista

A maioria dos currículos são cemitérios de tópicos que ninguém lê além da primeira página. Os que recebem retorno fazem algo diferente: mostram impacto, não apenas atividade. "Gerenciei uma equipe" não diz nada. "Liderei uma equipe de cinco que reduziu o tempo de integração em 40%" diz tudo.

Adapte cada currículo à vaga específica. Leia o anúncio, identifique o que realmente precisam e torne óbvio que você fez exatamente isso. Remova tudo que não apoie a história. Uma página quase sempre basta. E, por favor, peça para alguém revisar. Erros de digitação no currículo são como aparecer numa entrevista com comida na camisa.