Как быть, если коллега присваивает ваши заслуги

Это неприятно, но эмоциональная реакция обычно делает хуже вам. Лучшая защита -- сделать свой вклад видимым до того, как кто-то другой его присвоит. Делитесь промежуточными результатами в рабочих каналах, отправляйте письма с обновлениями, которые фиксируют ваше участие, и говорите на встречах о том, над чем работаете. Если это повторяется, обсудите это напрямую, но спокойно: «Я заметил, что X была представлена как ваша идея -- хотелось бы, чтобы мой вклад был признан». Фиксируйте закономерности и обращайтесь к руководителю только с фактами, а не с эмоциями.