Спросите руководителя, как выглядит успех — не гадайте

Слишком многие месяцами усердно работают над тем, что не важно для их руководителя, а потом удивляются на ревью. Решение простое: спросите. «Как выглядит успех в этой роли в ближайшие полгода?» Один этот вопрос синхронизирует ваши усилия с ожиданиями руководителя и даёт вам чёткую цель.

Не предполагайте, что знаете, что им важно. Люди удивительно плохо читают мысли и удивительно хорошо отвечают на прямые вопросы.