Frag deinen Vorgesetzten, wie Erfolg aussieht — rate nicht

Zu viele Menschen arbeiten monatelang hart an Dingen, die ihrem Vorgesetzten egal sind, und sind dann beim Review überrascht. Die Lösung ist einfach: frag nach. 'Wie sieht Erfolg in dieser Rolle in den nächsten sechs Monaten aus?' Diese eine Frage bringt deinen Einsatz mit den Erwartungen in Einklang und gibt dir ein klares Ziel.

Geh nicht davon aus, dass du weißt, was ihnen wichtig ist. Menschen sind erstaunlich schlecht im Gedankenlesen und erstaunlich gut darin, direkte Fragen zu beantworten.