Pergunte ao seu gestor como o sucesso se parece — não tente adivinhar

Muitas pessoas passam meses trabalhando duro em coisas que não importam para seu gestor e depois se surpreendem na avaliação. A solução é simples: pergunte. "Como o sucesso se parece nesse cargo nos próximos seis meses?" Essa única pergunta alinha seu esforço com as expectativas e dá a você um alvo claro.

Não presuma que sabe o que eles valorizam. As pessoas são surpreendentemente ruins em telepatia e surpreendentemente boas em responder perguntas diretas.