Grandes fracassos são feitos de pequenas concessões
Desastres se acumulam através de pequenos compromissos aparentemente razoáveis.
17
Autoconhecimento
Feedback é um presente — aprenda a recebê-lo sem se fechar
A capacidade de receber feedback honesto sem ficar na defensiva é um dos maiores aceleradores de crescimento na carreira.
6
Dá para navegar a política do escritório sem jogar sujo
A política de escritório é inevitável, mas navegá-la com integridade é perfeitamente possível e muito mais sustentável do que jogar jogos.
18
Todo sistema é perfeitamente projetado para obter os resultados que obtém
Resultados consistentes refletem o design do sistema, não o esforço individual.
21
Conseguir identificar falhas no raciocínio alheio não te torna imune
Detectar vieses alheios é fácil; enxergar os próprios exige uma habilidade fundamentalmente diferente.
10
Siga os incentivos e você preverá o comportamento
Para entender comportamento, olhe os incentivos, não os valores declarados — pessoas respondem ao que são recompensadas.
5
Antes de eliminar uma regra, entenda por que ela foi criada
Entenda o propósito de uma regra antes de decidir que ela é desnecessária.
18
Dar nome a um viés não o elimina
Conhecer um viés não protege contra ele — você ainda precisa de sistemas ativos para contrabalançar pontos cegos.
7
Trabalhar demais não prova dedicação -- prova limites fracos
O excesso de trabalho crônico não é medalha de honra -- é um sinal de que seus limites precisam ser reconstruídos antes que algo quebre.
5
Sua próxima função deve resolver um problema de carreira específico
Escolha seu próximo emprego com base em um problema de carreira específico que ele resolve, não apenas por salário maior ou título mais bonito.
6
Anote sua previsão antes de ver o resultado
Anotar previsões revela onde sua intuição é calibrada e onde não é.
19
Não culpe o caráter quando a situação explica tudo
Culpamos o caráter dos outros mas justificamos o nosso por circunstâncias — a situação geralmente importa mais.
10
Pergunte "por quê" cinco vezes e encontrará o problema real
A primeira resposta geralmente é um sintoma — a causa real está mais fundo.
7
A verdade costuma estar no meio, mas nem sempre bem no centro
Dividir a diferença não é o mesmo que encontrar a verdade.
21
Mantenha uma lista de "não fazer"
Saber o que evitar é tão poderoso quanto saber o que fazer — anote os hábitos que consistentemente desperdiçam seu tempo.
10
Faça uma revisão semanal: o que funcionou, o que não, o que mudar
Gaste 30 minutos por semana revisando o que funcionou e o que não — esse hábito simples é a diferença entre flutuar e conduzir.
17
Registre seu tempo por uma semana — os resultados vão te surpreender
Você acha que sabe para onde vai seu tempo, mas rastreá-lo por uma semana revela uma realidade bem diferente.
21
Disciplina não é autopunição — é um acordo consigo mesmo
Disciplina saudável parece autorrespeito, não sofrimento — é a prática de cumprir promessas consigo mesmo.
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