Uma avaliação de desempenho nunca deveria conter surpresas — para nenhum dos lados
Se você está ouvindo feedback crítico pela primeira vez na sua avaliação anual, algo deu errado muito antes dessa reunião. Bons gestores dão feedback em tempo real. E bons funcionários buscam feedback regularmente, não uma vez por ano.
Crie o hábito de perguntar ao seu gestor a cada duas semanas: "Tem algo que eu deveria ajustar?" Isso tira o drama das avaliações e impede que pequenos problemas se transformem em crises de carreira.
A ideia
Conversas regulares de feedback garantem que a avaliação confirme o que ambos os lados já sabem.
Experiência viva
ainda sem históriasFaça login para deixar um comentário.
Ainda não há histórias — seja o primeiro a compartilhar sua experiência.