Entrevista a la empresa tanto como ella te entrevista a ti

Una entrevista es una calle de doble sentido, pero la mayoría de candidatos olvidan su carril. No estás solo audicionando -- estás recopilando información para una de las decisiones más importantes de los próximos años. Pregunta sobre el estilo de gestión, la rotación del equipo, las vías de crecimiento y cómo se manejan los conflictos. Observa qué tan transparentes son al responder. Una empresa que se pone a la defensiva ante preguntas honestas te está diciendo algo importante.