Interviewe das Unternehmen genauso, wie es dich interviewt

Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße, aber die meisten Bewerber vergessen ihre Seite. Du machst nicht nur ein Vorsprechen -- du sammelst Informationen für eine der wichtigsten Entscheidungen der nächsten Jahre. Frag nach dem Führungsstil, der Teamfluktuation, Entwicklungswegen und dem Umgang mit Konflikten. Achte darauf, wie transparent die Antworten sind. Ein Unternehmen, das bei ehrlichen Fragen defensiv reagiert, sagt dir etwas Wichtiges.