Compare propostas de emprego lado a lado, não de memória

Quando você está pesando duas propostas, o instinto se deixa levar facilmente pelo recrutador que ligou por último ou pelo escritório com melhor café. Coloque as duas propostas em uma tabela simples — salário, benefícios, deslocamento, caminho de crescimento, equipe, impressão do gestor, flexibilidade remota — e só depois decida.

Ver tudo junto expõe compensações que a memória embaça, como um salário um pouco menor que vem com um deslocamento bem mais curto e um gestor de quem você realmente gostou. Uma tabela de cinco minutos vale mais que uma hora de dúvidas ansiosas na cabeça.