Nombrar un sesgo no lo elimina
Conocer un sesgo no te protege de él — aún necesitas sistemas activos para contrarrestar puntos ciegos.
Conocer un sesgo no te protege de él — aún necesitas sistemas activos para contrarrestar puntos ciegos.
Detectar los sesgos de otros es fácil; ver los propios requiere una habilidad fundamentalmente diferente.
Para entender el comportamiento, mira los incentivos, no los valores declarados — las personas responden a lo que se les recompensa.
Comprende el propósito de una regla antes de decidir que es innecesaria.
La primera respuesta suele ser un síntoma — la causa real está más profunda.
Valora un consejo según cuánto pierde el consejero si se equivoca.
Lo que parece un rasgo fijo a menudo es un bucle que puedes interrumpir.
Los resultados consistentes reflejan el diseño del sistema, no el esfuerzo individual.
Lo que está ausente a menudo revela más que lo que está presente.
El tiempo es el filtro más despiadado — lo que sobrevive ha demostrado su valor.
Los resultados excepcionales — buenos o malos — tienden a ser seguidos por otros ordinarios.
Los desastres se acumulan a través de pequeñas concesiones aparentemente razonables.
Anotar predicciones revela dónde tu intuición es fiable y dónde no.
El consejo que le darías a un amigo en tu situación probablemente es el correcto para ti.
Revisa cómo les fue a otros en proyectos similares antes de confiar en tu propia estimación.
La información más reveladora suele ser lo que alguien eligió no contarte.
Una etiqueta describe el patrón; una explicación revela por qué existe.
Simple significa pocos pasos; fácil significa poco esfuerzo — la mayoría de los cambios importantes son lo uno pero no lo otro.