Como lidar quando a promoção vai para outra pessoa

Dói, e essa dor é válida. Mas antes de entrar em espiral ou pedir demissão por impulso, peça uma conversa direta com seu gestor. Pergunte especificamente o que faltou e o que precisaria mudar para a próxima vez. Se a resposta for vaga ou política, isso diz algo importante sobre a organização. Se o feedback for concreto, você tem um roteiro. De qualquer forma, dê a si mesmo uma semana para sentir a decepção antes de tomar grandes decisões -- emoções são reais, mas não são boas estrategistas.