Negociar seu primeiro aumento dá medo -- faça assim mesmo

A maioria das pessoas nunca pede aumento. Elas esperam, na esperança de que alguém note seu trabalho e as recompense. Não é assim que funciona. Seu gestor tem uma dúzia de coisas na cabeça, e sua remuneração não está entre as prioridades a menos que você coloque lá.

Antes de entrar na conversa, monte seu caso com dados concretos: resultados que entregou, responsabilidades que assumiu, dados de mercado sobre o que sua função paga. Não faça ser sobre justiça ou sentimentos -- faça ser sobre valor. Escolha um momento tranquilo, não o meio de uma crise. E saiba: o pior que podem dizer é «agora não», e mesmo isso dá informação sobre onde você está e o que precisa fazer depois.