Nenne nicht dein aktuelles Gehalt — es verankert das Gespräch gegen dich

Wenn ein Recruiter fragt: 'Was verdienst du aktuell?', sucht er einen Anker — eine Zahl, die begrenzt, wie hoch das Angebot gehen kann. Wenn du gerade unterbezahlt bist, fixiert diese Zahl dich auch in der neuen Rolle auf ein niedrigeres Band.

Lenke um: 'Ich würde lieber besprechen, was diese Rolle auf Basis ihrer Verantwortung und meiner Qualifikation zahlt.' In vielen Ländern ist diese Frage tatsächlich illegal, und das aus gutem Grund. Dein nächstes Gehalt sollte auf deiner nächsten Rolle basieren, nicht auf deiner letzten.