Dein Team kopiert, was du tolerierst — führe durch Vorbild

Was du zulässt, wird zum Standard. Wenn du verpasste Deadlines tolerierst, werden sie normal. Wenn du respektlose Kommunikation durchgehen lässt, wird sie zur Kultur. Dein Team beobachtet, was du tust, viel genauer als das, was du sagst. Das mächtigste Führungsinstrument ist dein eigenes Verhalten. Komm vorbereitet, steh öffentlich zu deinen Fehlern, halte dich an die gleichen Regeln und geh Probleme an, solange sie klein sind. Die Messlatte, die du für dich selbst anlegst, ist das Fundament, auf dem dein Team aufbaut.