Der Sprung vom Fachexperten zum Manager ist ein Karrierewechsel, keine Beförderung

Ein großartiger Ingenieur, Designer oder Analyst zu sein macht dich nicht automatisch zu einem großartigen Manager. Führung ist ein anderes Handwerk — es verlangt, die Arbeit loszulassen, die dich erfolgreich gemacht hat, und zu lernen, durch die Leistung anderer erfolgreich zu sein. Die Fähigkeiten sind andere, die Zufriedenheit ist eine andere, und der tägliche Rhythmus ist völlig verschieden.

Bevor du ja sagst, frag dich ehrlich: willst du führen, oder willst du nur den Titel und die Gehaltserhöhung? Das sind sehr unterschiedliche Motivationen mit sehr unterschiedlichen Ergebnissen.