O que fazer se um funcionário se recusar a aceitar sua solicitação
Quando um funcionário se recusa a aceitar sua solicitação, parece que você bateu em uma parede — mas essa parede frequentemente tem uma porta que você ainda não notou. Peça a recusa por escrito, incluindo a base legal específica da rejeição. Este e seu direito na maioria das jurisdições, e o próprio pedido frequentemente muda a dinâmica porque funcionários sabem que recusas sem documentação são difíceis de defender.
Se se recusarem a colocar por escrito, anote o nome, o horário exato e o local. Depois escale para o supervisor ou o departamento de reclamações da instituição. Muitas recusas injustas acontecem por interpretação individual, não por política real. Ter uma recusa escrita também lhe da algo concreto para recorrer. Mantenha a calma e fale com base em fatos — a raiva parece justificada, mas raramente ajuda seu caso a avançar.
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