Schreibe ein "Wie ich arbeite"-Dokument und teile es mit deinem neuen Team

Neue Kolleginnen und Kollegen erraten monatelang durch Ausprobieren deine Vorlieben — wann du Feedback magst, wie du mit Deadlines umgehst, ob du Nachrichten oder Meetings bevorzugst. Eine kurze schriftliche Seite überspringt dieses Raten komplett. Eine Seite darüber, wie du arbeitest, erspart Monate gegenseitigen Missverstehens.

Beschreibe deine Arbeitszeiten, deinen Kommunikationsstil, wie du Feedback am liebsten bekommst und was dich stresst. Teile es in deiner ersten Woche und bitte neue Teammitglieder im Gegenzug um ihres. Das macht aus einer unbeholfenen Eingewöhnungszeit eine schnelle, bewusste.